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公务员面试取消?没有面试真的公平?看一看招聘单位怎么说

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最近老鱼一直给大家分享公务员招聘考试的相关内容,关于面试很多人在评论说有黑幕,不公平,很多人笔试成绩很高,但是面试不合格,或者笔试成绩占比太少等问题。今天老鱼就与大家分享一下在公务员招聘考试中比较常用的一种面试形式——结构化面试。(注老鱼说的是公务员面试,不是事业单位也不是国企等,各位注意区分,还要注意的就是在公务员岗位工作的也可能是合同编制)

一、什么是结构化面试

结构化面试又叫做标准化面试,将考题、考官、评分标准都标准化的面试,虽然说结构化面试有他的弊端,但是结构化面试相对容易大批量使用,而且具有结构化面试资格的考官的储备量也是十分充足的。接下类老鱼就给大家分享一下什么是考题、考官、评分标准标准化:

考题标准化:在结构化面试中,同一个岗位的考生一定是用同一套考试题目,同一组考官,这也是为什么有些单位在岗位设置的时候,两个岗位明明都是同一个工作却要设置成两个岗位,就是为了保证面试的时候可以在同一天同一组将考生面试。确保考生答得是同一套题目,保证公平性。

考官标准化:在吉林省的公务员面试中,考官的主要由5-9人组成,其中1名主考官,一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任;问题一般由主考官发问,但也可由各考官轮流发问;考官独立打分,加权求和;考官一般要经过专门培训,要有行为的一致性,不能带有明显的个人主观倾向;考官衣装要得体。

考务规范化:统一严格的考试组织管理;统一的面试程序;统一的评分标准和评定量表;每个应试者面试时间大体相同,一般为题目数×5分钟。

二、结构化面试考什么

现在很多人都在想是不是把面试取消了,就是公平了。笔试成绩很优秀的学生即使不是很灵活但至少文笔还是很好的,但是大家忽略了一个问题就是,如果笔试成绩真的足够好的话,那么在面试中将没有办法被超越。来2019年吉林省考的面试班级了,老鱼就遇到了这样的一个女生,上课很随意,在课堂上把基本思路梳理清晰后仅仅做简单的练习就停止了。在老鱼于其沟通后得知,在资格复审的时候,她看到了第二名的成绩,她比第二名高出17分。这个分差就已经不存在被翻盘的可能性了。所以各位认为自己笔试成绩很好面试被翻盘的同学,只能说明自己的笔试成绩还是没有优秀到可以让别人忽略你的面试表现。

结构化面试主要考察的题型有:综合分析类(观点与现象)、组织管理类、应急应变类、人际沟通类、自我认知与职位匹配、情景模拟等。

其中综合分析类题目主要考察考生对于社会现象以及社会热点的关注度,并且要求考生能够透过这个现象分析问题,能否看到问题的本质或者这个问题发生的原因以及背景。

组织管理类题目主要考察的就是考生对于事情的规划能力,组织能力,对于时的人物财的把控,是否具有全局观,能否做好人员分配。在组织管理类题目的答题中经常会出现,这个问题的解决只有答题人一个人在做。这就没办法让考官看到你的团队协作能力。

应急应变以及人际沟通类题目考试的时候所问的问题都是日常工作中经常遇到的问题,主要就是考察参考人员在紧张的条件下能否作出最正确的判断,考察的就是学生实际解决问题的能力。

自我认知类题目其实就是考察考生在对自己的理解与认知。老鱼曾经有一个学生考的是外交部(外交部的面试与其他的有区别),他的面试题目是:你有对象吗?其实无论你回答有还是没有对于考官来说都不重要,重要的在后面的问题,如果你回答的是有,那么考官就会问你为什么选择她,这时他是希望通过你的择偶观来分析你的人生观与价值观。如果你回答的是没有,那么他想知道的就是你对自己的人生有没有规划。

在面试的时候很多时候考官在意的不是你回答的问题本身,而是在你答案中所体现出来的特征。比如有一部分同学,她答卷子特别好,但是在人前说话就会特别紧张,老鱼有一个男学生,他只要一看到考官就紧张到说话声音都颤抖,考官就会认为你的抗压能力差。而且面试的时候这一组面试官,在同一天听到的学生都是回答的同一个问题。所以想要面试成绩理想,你就要在你的答案中融入到属于你自己的深刻的体会。

面试的优势就是面对面通过语言来了解参考人员,直接简单,无论是公务员面试还是社会上的面试,面试官都是想通过面试题目看出你的相关能力,所以学会在答题中表现出自己的优点就成为了在考试中区分自己与他人的重要手段。

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单选 | 公务员招聘是否应该取消面试

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